Schluss mit Nervosität und Unsicherheit.
Mit strukturiertem Coaching, BIP-Persönlichkeitsanalyse und Praxissimulationen überzeugst du im Assessment-Center – souverän, authentisch und erfolgreich.
Warum scheitern qualifizierte
Kandidaten im Assessment-Center?
Das Assessment-Center ist die Königsdisziplin im Bewerbungsprozess – und genau hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Nicht, weil Du fachlich nicht gut genug bist. Sondern weil niemand Dir erklärt hat, worauf es wirklich ankommt. Die Selbstpräsentation, die Analyse eines zuvor angefertigten Persönlichkeitstests, zeitlich begrenzte Postbox-Aufgaben, Business-Studien auf Vorstandsniveau, Rollenspiel-Interviews mit Mitarbeitenden oder Kollegen, Reflexionsfragen – all das wartet vielleicht auf Dich. Du gehst ohne konkrete Vorbereitung aber entsprechend nervös in den Tag.
Das Ergebnis: Du verlässt das Assessment-Center mit dem Gefühl, nicht Dein volles Potential gezeigt zu haben. Die Absage folgt – und Du weißt nicht mal genau, warum.
❌ Du weißt nicht, was dich erwartet – Welchen Tests sollst Du Dich stellen? Was wird bewertet? Was sind möglicherweise versteckte Bewertungskriterien?
❌ Deine Selbstpräsentation wirkt unsicher – Du kennst Deine eigenen Stärken nicht gut genug oder kannst sie nicht überzeugend kommunizieren.
❌ Rollenspiele fühlen sich künstlich an – Störrisch gespielte Mitarbeitende oder Kollegen, deren wahre Probleme Du nicht erkennst. Du weißt nicht, wie Du authentisch bleiben UND die Aufgabe lösen kannst.
❌ Stressinterviews bringen Dich aus der Fassung – Provokante Fragen? Du reagierst emotional statt strategisch
Assessment-Center Vorbereitung mit System – So überzeugst du die Entscheider
Als ehemalige Führungskraft und Entscheider in der Chemie-Industrie habe ich selbst an vielen Assessment-Centern teilgenommen und auch als Entscheider und Beobachter am Tisch gesessen. Ich weiß genau, worauf Chefs achten – und wie Du Dich optimal vorbereitest.
Mein Assessment-Center Coaching gibt Dir die Werkzeuge, um souverän, authentisch und strategisch zu überzeugen. Mit einer Kombination aus professioneller Persönlichkeitsanalyse, Praxissimulationen und Insider-Wissen aus 14 Jahren Führungserfahrung.
DeinE Geheimwaffe: Der BIP-Persönlichkeitstest
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-beschreibung (BIP) ist einer der anerkanntesten Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum – entwickelt speziell für den beruflichen Kontext. In einem umfangreichen Fragebogen werden Deine Persönlichkeitsfacetten gemäß Deiner Selbsteinschätzung ausgewertet und in Bezug gesetzt zu einer Normgruppe von über 11.000 Fach- und Führungskräften. Gewinne wertvollste Einsichten über Dich, in dem Du lernst, wie Du gegenüber dieser Gruppe einzuschätzen bist. Viele Unternehmen nutzen den BIP selbst im Assessment-Center.
Was der BIP Dir zeigt:
✅ Deine natürlichen Stärken – Bist Du im Verhältnis zur Normgruppe eher teamorientiert oder führungsstark? Analytisch oder kreativ? Strukturiert oder flexibel?
✅ Deine Arbeitshaltung – Wie gehst du mit Leistungsdruck um? Wie wichtig ist dir Gestaltungsspielraum?
✅ Dein Sozialverhalten – Wie wirkst du auf andere? Wie gut schätzt Du Deine Durchsetzungsfähigkeit und Sensitivität ein?
✅ Deine blinden Flecken – Wo könntest Du im Assessment-Center stolpern, ohne es zu merken?
Dein Mehrwert
Hole Dir für Deine Vorbereitung auf ein Assessment-Center Deinen persönlichen Zugangslink und führe Deinen BIP durch. Du erhältst alle Ergebnisse Deines BIP als PDF-Datei zu Deiner freien Verfügung und zum späteren Vergleich. Zusätzlich werte ich Dein BIP-Ergebnis mit Dir persönlich und ausführlich aus – und helfe Dir für die Vorbereitung des Assessment-Centers mit einem strategischen, systemischen Coaching:
- Wie Du deine Stärken im Assessment-Center gezielt einsetzt.
- Wie Du potenzielle Schwächen kompensierst oder geschickt umformulierst.
- Wie Du authentisch bleibst und trotzdem strategisch agierst.
- Wie Du sensibel auf die wichtigsten Signale Deiner Gesprächspartner reagierst und die richtigen Lösungsmöglichkeiten anbieten kannst.
Das Ergebnis: Du kennst Dich selbst besser als die Bewerter – und das gibt Dir unschlagbare Sicherheit.
So läuft deine Assessment-Center Vorbereitung ab
Phase 1: Selbsterkenntnis – Kenne deine Stärken (Session 1-2)
BIP-Persönlichkeitstest:
- Du füllst den BIP-Fragebogen zu Hause online aus.
- Ich werte Deine Ergebnisse detailliert aus und bereite Deine persönliche Analyse vor. Das dauert in der Regel 2-3 Tage.
- Du erhältst Deine Testergebnisse per Mail als pdf-Datei.
Auswertungs-Session:
- Wir besprechen die Gemeinsamkeiten und Unterscheide zwischen Deiner Selbstwahrnehmung und dem wissenschaftlichen Ergebnis.
- Wir identifizieren Deine Top-3-Stärken für das Assessment-Center.
- Wir arbeiten Strategien für potenzielle Schwachstellen aus.
Rollenspiel / Mitarbeitergespräch:
- Wir üben typische Rollenspiel-Szenarien (z.B. schwieriges Mitarbeitergespräch, Kritikgespräch, Ressourcen-Konflikt).
- Du lernst, wie Du Empathie UND Zielerreichung verbindest.
Präsentationsaufgabe:
- Du übst, unter Zeitdruck eine Präsentation vorzubereiten und zu halten.
- Ich gebe Dir Feedback zu Struktur, Körpersprache und Überzeugungskraft.
Business-Case-Übung:
- Wir trainieren Priorisierung und Entscheidungsfindung unter Stress.
- Du lernst, Deine Entscheidungen überzeugend zu begründen.
Phase 2: Praxissimulation – Übung macht den Meister (Session 3-4)
Nach jeder Übung:
- Detailliertes Feedback aus Entscheider-Perspektive
- Konkrete Verbesserungsvorschläge
- Video-Analyse (optional) für Körpersprache und Wirkung
Phase 3: Feinschliff – Letzte Vorbereitung (Session 5)
Stressinterview vorbereiten:
- Typische provokante Fragen und wie Du souverän antwortest
- Umgang mit Stressfragen zu Schwächen, Lücken im Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen
Unternehmensrecherche:
- Wie Du das Unternehmen strategisch analysierst
- Welche Fragen Du stellen solltest (und welche nicht!)
Mental Coaching:
- Nervosität in produktive Energie umwandeln
- Techniken für Gelassenheit und Fokus am Tag X
Final Check:
- Wir gehen Deinen gesamten Auftritt noch einmal durch
- Notfall-Strategien für unerwartete Situationen
- Letzte Fragen klären
Was du nach dem Coaching kannst
Du gehst ins Assessment-Center nicht als nervöser Kandidat – sondern als gut vorbereiteter Professional, der weiß, was er oder sie tut.
- Kristallklare Selbstkenntnis – Du kennst Deine Stärken, Deine Wirkung auf andere und Deine strategischen Vorteile.
- Souveräne Selbstpräsentation – Deine 3-Minuten-Vorstellung sitzt perfekt – authentisch, überzeugend, sympathisch.
- Sichere Argumentation – Du weißt, wie Du in simulierten Gesprächen die richtige Balance zwischen Führung und Teamplay findest.
- Gelassenheit unter Stress – Stressinterviews, Zeitdruck, unerwartete Aufgaben? Du bleibst ruhig und fokussiert.
- Strategisches Mindset – Du verstehst, was Entscheider wirklich sehen wollen – und lieferst es, ohne Dich zu verstellen.
- Praxiserfahrung – Du hast alle wichtigen AC-Übungen bereits durchgespielt – keine Überraschungen mehr.
- Insider-Wissen – Du kennst die versteckten Bewertungskriterien, die entscheiden, wer weiterkommt.
Ist dieses Coaching das Richtige für dich?
Dieses Coaching ist perfekt für Dich, wenn Du:
- zu einem Assessment-Center eingeladen bist – und Dich optimal vorbereiten willst,
- Akademiker oder Young Professional bist – frisch vom Studium, Trainee-Programme, erste Führungsrolle,
- in der Chemie, Pharma oder Industrie arbeiten willst – mein Spezialgebiet,
- noch nie in einem AC warst – oder beim letzten Mal gescheitert bist und verstehen willst, warum,
- Deine Persönlichkeit besser verstehen willst – auch über das AC hinaus für Deine Karriere,
- ernsthaft top vorbereitet sein willst – nicht nur “ein paar Tipps”, sondern professionelles Training.
Häufige Fragen
F: Wie lange vor dem AC sollte ich mit dem Coaching starten? A: Ideal sind 4-6 Wochen Vorlauf. So haben wir genug Zeit für alle Sessions und Du kannst das Gelernte setzen lassen. Kurzfristige Vorbereitung (1-2 Wochen) oder die Konzentration auf ausgewählte Aspekte nach Deinen Wünschen ist natürlich auch möglich auch möglich.
F: Was ist der BIP-Test genau? A: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest mit bis zu 17 Dimensionen (z.B. Durchsetzungsstärke, Teamorientierung, Belastbarkeit…). Es gibt ihn in vielen Varianten und er wird von vielen großen Unternehmen im Recruiting insbesondere für die Besetzung von Führungsaufgaben eingesetzt.
F: Kann ich den BIP-Test auch später für andere Bewerbungen nutzen? A: Absolut! Das BIP-Profil hilft dir auch bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen, bei Deiner beruflichen Entwicklung als Fachspezialist*in oder Führungskraft und Deiner generellen Karriereplanung. Es ist eine Investition über das AC hinaus.
F: Findet das Coaching online oder vor Ort statt? A: Beides möglich. Die meisten Klienten bevorzugen Online-Sessions (Teams) wegen der Flexibilität. Vor-Ort-Termine im Raum Düsseldorf sind nach Absprache möglich.
F: Was, wenn ich nach dem Coaching im AC durchfalle? A: Das Coaching bereitet Dich optimal vor – aber ich kann keinen Erfolg garantieren, da viele Faktoren eine Rolle spielen. Was ich garantiere: Du gehst mit maximaler Vorbereitung und Selbstsicherheit ins AC. Falls Du nicht weiterkommst, analysieren wir in einem kostenlosen Follow-up-Call, was passiert ist.
F: Kann ich einzelne Sessions buchen statt ein Paket? A: Grundsätzlich empfehle ich das Paket, da Assessment-Center Vorbereitung ein Prozess ist. Aber, da alle meine Angebote keine Festlegung von Dir erfordern, entscheidest nur Du allein, welche Themen und in wie vielen Sessions Du diese angehen willst.
F: Was ist, wenn mein AC spezielle Übungen hat, die nicht typisch sind? A: Schick mir vorab alle Infos, die Du über das AC hast. Wir passen die Vorbereitung individuell an Dein spezifisches AC an. In jedem Fall wirst Du durch unsere Vorbereitung die Struktur und Denkweise entwickeln, mit der Du auch auf neue Fragen schlagfertige Antworten findest.
Bereit, dein Assessment-Center zu meistern?
Dein Assessment-Center ist keine Glückssache. Es ist planbar. Trainierbar. Mit der richtigen Vorbereitung, professioneller Persönlichkeitsanalyse und Insider-Wissen gehst Du nicht als nervöser Kandidat ins AC – sondern als gut vorbereiteter Professional.
Buche jetzt dein kostenloses 20-minütiges Strategiegespräch. Wir klären:
- Wann ist Dein AC und wo stehst Du inhaltlich und emotional?
- Was sind deine größten Sorgen und befürchteten Lücken?
- Was möchtest Du als erstes in der aktuellen Situation angehen?
Unverbindlich. Konkret. Mit sofort umsetzbaren Tipps – egal ob wir zusammenarbeiten oder nicht.